Налоговая нагрузка – это показатель, определяющий объём налогов, который оплачивает налогоплательщик. Так сказать, «налоговое бремя», которое ложиться на плечи бизнесу. Не всегда налогоплательщик знает и понимает важность этого показателя.
Как пандемия коронавируса COVID-19 повлияла на строительную отрасль? Какие меры поддержки существуют и как ими воспользоваться? Отсрочка и неисполнение договорных обязательств со стороны контрагентов — как минимизировать риски?
Это обсуждали на вебинаре 28 мая 2020 г. Яна Орлова, ведущий юрист юридической компании «Polozov Group» и Андрей Игнатов, независимый эксперт, глава агентства технического заказчика «Игнатовгрупп».
Уважаемые коллеги!
Доводим до Вашего сведения информацию о введении в обязанность работодателей сдачи нового отчета в центр занятости «Сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции» (приказ Минтруда от 24.03.2020 № 152, письмо Минтруда от 25.03.2020 № 16-2/10/В-2328).
Подача отчета осуществляется на портале «Работа в России». Для этого необходимо создать личный кабинет на портале и пройти авторизацию через портал госуслуг.
Отчет включает сведения об изменении численности и неполной занятости, в том числе сведения о численности сотрудников:
Подавать данный отчет нужно всем работодателям при наличии вышеуказанных изменений. Далее регулярно, по мере появления новых сведений обновлять его. Конкретных сроков подачи отчета пока нет, но рекомендуется подавать сведения не позднее следующего дня, за днем в котором произошли кадровые изменения. То есть: если уволили работника, ввели режим неполной занятости или временной удаленной работы — необходимо направить отчет в этот же день или на следующий. Сведения включаются в отчет нарастающим итогом.
Если в компании не происходит изменений, связанных с занятостью работников, повторно отчитываться не нужно. Направлять сведения необходимо будет не только во время действия карантина, но и после.
За непредставление такой информации предусмотрена административная ответственность по статье 19.7 КоАП РФ. Размер штрафа составляет:
Законом от 19.04.1991 № 1032-а п. 2, 3 и 5 статьи 25 предусмотрено, что в службу занятости работодатели обязаны подавать только сведения об увольнении, введении режима неполного рабочего времени или неполной рабочей недели.
Предоставление иных сведений в службу занятости, например, о численности сотрудников на удаленной работе, Закон от 19.04.1991 № 1032-1 не предусматривает. Следовательно, на данный момент, и привлечь работодателя к ответственности по статье 19.7 КоАПРФ в части непредставления этих сведений — нельзя.
При этом рекомендуем сдавать отчет с указанием информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости и удаленной работы из-за коронавируса COVID-19. Это позволит в дальнейшем избежать возможных претензий со стороны службы занятости.
В связи с выше перечисленным, просим Вас принять решение о поручении нашей компании подачи в Центр занятости «Сведений об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции» и дать распоряжение в ответном письме:
| Услуга | Стоимость, руб. |
| Регистрация на портале при дальнейшей самостоятельной подаче сведений | 800 ,00 |
| Регистрация на портале + сдача первичного отчета | 1300,00 |
| Подача сведений по одному сотруднику в последующие периоды, по мере изменения данных (увольнение, перевод с неполным рабочим днем, отпуск без сохранения зарплаты и т.п.) | 500,00 |
