Корпоративными спорами называют разновидность конфликтов, которые возникают внутри компании, а не с внешними участниками. Такой вид споров может оказаться разрушительным для бизнеса: вместо совместной работы каждая сторона «тянет одеяло» на себя, а в результате страдает предприятие. Нередко корпоративные споры приводят к полному краху для компании, или как минимум серьезно вредят текущему положению дел. Потому необходимо вовремя урегулировать арбитражные споры, не доводя их до стадии, когда они начинают разрушать бизнес. Если уладить конфликт не удается, поставить точку в деле может рассмотрение корпоративных споров в арбитражных судах. В данной статье мы рассмотрим, по каким основаниям стороны спора могут обращаться в суд, как проходит рассмотрение и что предпринять, чтобы выйти победителем из сложившейся ситуации.
Основания для рассмотрения корпоративных споров в арбитражном суде
Могут ли участники арбитражного спора сразу пойти в арбитражный суд? В принципе, да, никто такие действия им запретить не может. Однако никакого реального положительного эффекта это не даст – скорее всего, иск даже не примут к рассмотрению? Почему так происходит? Потому что необходимы определенные основания для обращения в суд и рассмотрения споров в судебном порядке. Вот о каких основаниях идет речь:
- наличие реального арбитражного спора – этот пункт кажется очевидным, но на самом деле всё не так просто. Если на самом деле никакого конфликта нет, а кто-то обращается в суд, чтобы такой «виртуальный» конфликт уладить, очевидно, что судья вернет иск заявителю после того, как прояснятся обстоятельства. Подобные иски могут подавать лица, которые не довольны текущим положением дел в компании, своей должностью, правами, полномочиями, но при этом не предприняли никаких действий по изменению ситуации, обратившись вместо этого в суд;
- были попытки урегулирования конфликта в досудебном порядке – поскольку корпоративные споры являются разновидностью арбитражных, на них полностью распространяются и условия урегулирования, в том числе – требование соблюдать претензионный порток разрешения споров. На практике это означает следующее: иск в арбитражный суд не будет принят, если не предоставлены доказательства, что стороны пытались уладить ситуацию в мирном русле. Такими доказательствами могут выступать протоколы переговоров между сторонами, поданные претензии, жалобы и т.д. Только в этом случае суд примет иск к рассмотрению и начнет слушания по делу;
- в действиях сторон нет «криминала» — корпоративные споры нередко сопряжены с действиями, которые подпадают под статьи уголовного кодекса. Например, рейдерство – яркий пример корпоративного спора, точнее, один из способов силового урегулирования конфликта. Арбитражный суд не рассматривает такие дела – это прерогатива правоохранительных органов. Потому если вы столкнулись с преступными действиями оппонента, обращаться нужно в полицию или прокуратуру, а не в арбитражный суд.
Только при соблюдении данных оснований возможно рассмотрение корпоративных споров в арбитражном суде. В остальных случаях вам будет отказано в рассмотрении.
Порядок рассмотрения корпоративных споров в арбитражном суде
Для арбитражных споров существует определенный порядок рассмотрения, и о нем необходимо знать всем, кто планирует решать конфликты в судебном порядке. Состоит этот порядок из следующих этапов:
- подготовка и подача искового заявления – любой судебный процесс начинается с подачи иска, и корпоративный – не исключение. Сторона, которая обращается в арбитражный суд, готовит исковое заявление, в котором указывает суть конфликта, приводит аргументы в защиту своей позиции, а также выдвигает требования к ответчику. Иск должен быть составлен в правильном порядке и содержать всю необходимую информацию, иначе он не будет принять к рассмотрению, потому для его составления лучше воспользоваться услугами юриста. Также важно правильно определить подсудность дела – подавать иск можно только в конкретный суд, который определен по принципу территориальности или согласна указанному в коллективном договоре или уставных документах компании. В других случаях в рассмотрении будет отказано;
- предварительное судебное заседание – прежде, чем спор будет рассматриваться по сути, проводится так называемое подготовительное (предварительное) заседание, где судья, который будет вести дело, встречается со сторонами спора. На этом заседании у сторон есть возможность заключить мировое соглашение и отказаться от дальнейших судебных тяжб. Также определяются даты ближайших судебных заседаний, могут подаваться и рассматриваться ходатайства, касающиеся хода процесса, дополнительные доказательства и т.д.;
- разбирательства по сути – когда все подготовительные работы завершены, суд переходит к рассмотрению иска. Его задача – установить, соответствуют ли факты, изложенные в заявлении, истине, и насколько обоснованными являются требования к ответчику. В процессе рассмотрения изучаются документы и другие доказательства, предоставленные сторонами конфликта, проводятся различные экспертизы, опрашиваются свидетели. После того как обстоятельства спора прояснились, суд принимает решение относительно того, удовлетворять ли требования истца или нет.
Если все стороны спора согласны с решением суда, на этом разбирательство завершается. Если же нет, проигравшая сторона обращается с апелляцией в вышестоящий суд, и процедура повторяется. Также могут возникнуть проблемы с исполнением судебного вердикта. В этом случае имеет смысл обратиться в службу судебных приставов, чтобы исполнить решение суда принудительно. И, конечно, нельзя рассчитывать на позитивный исход спора, если не заручиться поддержкой юриста по корпоративному праву.
Заключение
Корпоративные споры имеют ряд отличий от других арбитражных споров, и нередко для их решения необходимо обращаться в суд. Важно учитывать особенности конфликтов, грамотно готовиться к судебному процессу и соблюдать установленный порядок рассмотрения. Также важную помощь может оказать профессиональный адвокат, специализирующийся на корпоративном праве.
