Арбитражные корпоративные споры

В бизнесе периодически могут возникать арбитражные корпоративные споры. Чтобы они не переросли в серьёзные конфликтные ситуации и не привели к развалу компании или ухудшению ее положения на рынке, необходимо такие споры как можно скорее урегулировать. Но для этого необходимо знать, какие споры бывают, чем они отличаются друг от друга, какие есть особенности корпоративных споров в арбитражном процессе и в чем заключается урегулирование спора в судах. Обо всём этом мы расскажем в рамках данной статьи.

Виды корпоративных споров

К корпоративным спорам относят различные конфликтные ситуации, которые в основном происходят внутри компании и касаются разделения имущества, сфер влияния, принятия решений, контроля за ценными бумагами и т.д. Такие споры принято делить на несколько видов, а именно:

• споры, связанные с акциями или другими ценными бумагами – если компания является акционерным обществом или только планирует выпускать (эмитировать) свои акции, вся процедуры, касающиеся выпуска, распределения ценных бумаг должны быть проведены в строгом соответствии с законодательством и с учетом интересов держателей акций и руководства бизнеса. В случае, если чьи-то интересы будут ущемлены, это обязательно приведет к спору: акции — это ведь не только источник доходов, но и средство влияния на развитие бизнеса, от доли в капитале зависит «вес» голоса конкретного держателя акций. Споры, касающиеся выпуска и распределения акций, очень сложно урегулируются, ведь необходимо учесть множество факторов, которые влияют на данные процессы;
• назначение руководства компании или ее отдельного направления (подразделения) – споры нередко возникают вокруг выбора или назначения на должность директора или другую ключевую роль, ведь от личности руководителя может зависеть очень многое. Особенно серьезные споры могут возникать в случае, если была нарушена процедура назначения: например, кандидатура руководителя не была утверждена советом директоров или собранием акционеров – в этом случае сторона, интересы которой были этим назначением ущемлены, будет требовать восстановления справедливости любыми способами;
• снятие с должности, ограничение полномочий – как и назначение на должность, снятие с нее, а также урезание полномочий также может обернуться корпоративным спором. Особенно, если это происходит против воли руководителя и с нарушениями необходимых процедур (зачастую решения требуют одобрения коллегиального органа, но их пытаются протянуть без таковых). Но даже если всё происходит в рамках закона и устава предприятия, с большой вероятностью конфликта избежать не удастся – терять свои полномочия не хочется никому;
• регистрация, реструктуризация, ликвидация компании – всё, что происходит с юридическим лицом, будь то создание, изменение структуры, слияние, поглощение или ликвидация, может стать источником споров между руководящими лицами и собственниками. Все подобные вопросы должны регулироваться путем коллективного решения, однако часто их пытаются решить без необходимых процедур и без учета мнения всех членов руководящего органа. Поскольку реструктуризация или ликвидация влияет на всех акционеров компании, такие решения необходимо проводить под контролем, со строгой отчетностью, чтобы минимизировать вероятность возникновения конфликтов;
• конфликты вокруг собственности предприятия – очень часто причиной возникновения корпоративного спора является борьба за те или иные активы компании: недвижимость, автотранспорт, производственные мощности, готовая продукция на складах и т.д. Если не удается прийти к консенсусу относительно распределения имущества между совладельцами или акционерами, это неизменно ведет к спорам, в том числе и с возможными силовыми захватами помещений (т.н. «рейдерство»). Нередко таким может заниматься бывший руководитель, который недоволен своим отстранением, акционер, которого не устраивает его доля в компании и т. д. Такие споры могут привести к приостановке или даже полной ликвидации бизнеса, потому очень важно их как можно скорее урегулировать в правовом русле.

Все перечисленные выше конфликтные ситуации могут доходить до судебного этапа, а значит, нужно знать особенности производства по корпоративным спорам в арбитражном процессе. Об этом расскажем ниже.

Как происходит рассмотрение корпоративных арбитражных споров?

Стандартно рассмотрение корпоративных споров в арбитражных судах происходит по следующему алгоритму:

• готовится исковое заявление – в иске сторона, которая обращается в суд, описывает суть спора, его причины, предысторию и попытки урегулирования до обращения в арбитражный суд (а это обязательно, поскольку для подобных конфликтов необходимо вначале реализовать претензионный порядок разрешения, и только после этого подавать иска в суд). Также в иске указываются требования к ответчику (например, признать неправомерными результаты собрания акционеров, снять с должности руководителя и т.д.) и доказательства правоты заявителя (документы, ссылки на законодательство, показания свидетелей и т.д.);
• иск подается на рассмотрение – когда документы готовы, они подаются на рассмотрение в арбитражный суд. Обычно для этих целей используется суд по месту регистрации компании, если другое не указано в уставе или других документах, регламентирующих разрешение арбитражных споров. При подаче необходимо убедиться, что иск принят к рассмотрению и назначена дата первого заседания;
• позиция отстаивается в суде – во время слушаний по корпоративному спору главная задача – это убедить суд в том, что правда на вашей стороне. Добиться этого можно с помощью документов, доказывающих вашу правоту, свидетелей, заключений экспертов и т.д. При отказе в первой инстанции можно обращаться с апелляционными или кассационными жалобами в вышестоящие инстанции и отстаивать свои интересы уже там.

При подготовке и рассмотрении иска рекомендуется воспользоваться услугами арбитражного юриста, чтобы не сомневаться в том, что всё делается по закону и повысить шансы на успешное урегулирование спора.

Заключение

Корпоративные арбитражные споры могут возникать в любой компании, но очень важно их как можно быстрее урегулировать, не доводя до проблем в бизнесе. Юридическая помощь поможет добиться желаемого результата.